Medycyna pracy jest - zgodnie z obowiązującym prawem pracy - jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy, który nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku, w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie.

Pracownik natomiast musi poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim, realizowanym na podstawie wystawionego przez pracodawcę skierowania.